加薪的作用。

日期:2019-08-13 07:31
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2010-09-2316:20:57
我们的业务通常每年增加一次。根据职位,个人表现以及您对公司整体印象的重要性,您还可以根据每次业务结算的评估来决定收取的金额。一年?
我们的工资普遍增加是成比例的,其中5%是无偿的。这些人一般表现不佳。年终评级是最低的E,公司不想继续使用它。
其他10-20%只有50元,是自己工资的5%。你的评价也是D的一个非常低的档案。大多数人都加入了他们自己的工资,他们的评级通常是每个文件都是C,整体增加10%,只有少数人可以。增加到你工资的15-20%,即测试被归类为A或B档,这些人可以增加150到300元。
只有表现良好的人一次可以增加400到600元。


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